Nytt projekt studerar modell som kan få sjuksköterskor att stanna kvar

Projektet ska studera olika principer och attribut inom den så kallade Magnetmodellen, en modell som används utomlands med lyckat resultat.

Syftet med projektet är att undersöka organisatoriska modeller och strategier för ett hållbart arbetsliv som kan främja att äldre sjuksköterskor stannar kvar i arbetslivet.

– Modellen har fått stort genomslag i USA, där så kallade Magnetsjukhus, som arbetar utifrån modellen, har fått fler sjuksköterskor att stanna kvar, genom förbättrad arbetsmiljö och med ökad arbetstillfredsställelse än andra jämförbara sjukhus. Vi vill titta på om och hur principerna/attributen kring modellen kan stärka förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv även hos oss, berättar Ann-Helén Sandvik, docent i vårdvetenskap och projektledare. 

Undersöker vilka faktorer som  kan främja

Genom fokusgruppintervjuer med sjuksköterskor på Södra Älvsborgs sjukhus och med deltagare från andra sjukhus som deltagit i ett europeiskt projekt med samma syfte – Magnet4Europe –  ska nu projektet undersöka vilka faktorer och erfarenheter som upplevs främja ett längre och hållbart arbetsliv för äldre sjuksköterskor inom hälso- och sjukvården, samt hur dessa faktorer relaterar till principerna inom Magnetmodellen och ”age management” i arbetet med att skapa hållbara vårdorganisationer.

Projektet förväntas bidra med kunskap om hur Magnetmodellens principer relaterar till hinder och möjligheter för att tillvarata äldre arbetskrafts kompetens, till ett hållbart arbetsliv för sjuksköterskor och vilja att bli kvar i sitt yrke.

– Resultatet kan ligga till grund för nya forskningsfrågor och beslut om satsningar för att tillvarata framför allt äldre arbetstagares kompetens och modeller för ett hållbart arbetsliv som kan motivera dem att stanna kvar i yrket. SÄS har visat intresse för att delta i forskningsprojektet.

– Vår förhoppning är att resultaten kan leda till ett fokuserat arbete för implementering och stärkande av de magnetattribut som bidrar till att öka sjuksköterskornas ork, trivsel och känsla av meningsfullhet i arbetet. Om detta resulterar i förlängda yrkeskarriärer, blir det den mest värdefulla effekten av projektet.

Läs mer

Magnetmodellen är en evidensbaserad amerikansk organisationsmodell som består av fem framgångsfaktorer, magnetattribut, som bidrar till att sjuksköterskor dras till och stannar på en arbetsplats.

Projektet Magnetmodellen är kopplat till CVS fokusområde Välfärdens kompetensförsörjning som handlar om framtida rekrytering och kompetensförsörjning i välfärdssektorn och hur välfärden på sikt ska kunna möta dessa utmaningar. 

Projektet finansieras genom CVS riktade forskningsmedel och pågår till och med 31 december 2026.

Läs mer om projektet

Läs mer om Centrum för välfärdsstudier (CVS)

Centrum för välfärdsstudier (CVS) har fokus på de möjligheter och utmaningar som det moderna välfärdssamhället står inför avseende styrning, organisering och ledning. Som centrumbildning är verksamheten högskoleövergripande, tvärvetenskaplig och sker i samarbete med externa aktörer.

CVS bidrar till regional och nationell tillväxt genom en kunskapsutveckling som kan påverka och förändra framtiden i riktning mot ett socialt hållbart välfärdssamhälle. 

Centrum för välfärdsstudier (CVS)