Att behålla sjuksköterskor genom hela yrkeslivet är avgörande för vårdens långsiktiga hållbarhet och kvalitet, särskilt med tanke på de stora pensionsavgångarna och färre i arbetsför ålder. Hälso- och sjukvårdens bemanningsutmaningar kräver särskilda strategier och insatser för att hantera dessa strukturella problem och det är angeläget att skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv för arbetstagare i alla åldrar och stödja dem i olika ålders- och karriärfaser. Ett hållbart arbetsliv innebär arbetsförhållanden som stödjer arbetstagares hälsa, motivation och produktivitet under hela hens arbetsliv.

Flera sjukhus i Sverige arbetar med att skapa hållbara organisationer med utgångspunkt i den så kallade Magnetmodellen, en evidensbaserad amerikansk organisationsmodell som består av fem framgångsfaktorer som bidrar till att sjuksköterskor dras till och stannar på en arbetsplats. Modellen utvärderas i Europa genom Magnet4Europe och positiva resultat på både vård och arbetsmiljö har kunnat påvisas också i Sverige.

Då få studier undersökt faktorer som bidrar till ett hållbart arbetsliv för sjuksköterskor är det motiverat att studera hur Magnetmodellen kan tillämpas – som ett komplement till eller i relation till beprövade age management-principer – för att stärka förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv.